Logo Observatorul Social
Ultimele Articole
    Ultimele Locatii

      Articol din categoria Utile

      Angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati

      Publicat: / Actualizat: /
      Angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati
      Afiș articol "Angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati"
      Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca.
      Publicat: / Actualizat:
      3.595 vizionări
      0
      Cod de incorporare:
      Previzualizare:
      Configurare:

      Conținut restrâns
      Buton interacțiune
      Afișează fundalul
      E-mail:
      Previzualizare mesaj:
      Articole trimis de pe Observatorul Social: “Angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati” — Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca.

      trimite

      Potrivit Cap. V Orientare, formare profesională, ocupare şi angajare în muncă, art. 78 alin (1) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare: “Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti”.

      Angajarea persoanei cu handicap în muncă se realizează în următoarele forme:

      a) pe piaţa liberă a muncii;
      b) la domiciliu;
      c) în forme protejate.
      (2) Formele protejate de angajare în muncă sunt:
      a) loc de muncă protejat;
      b) unitate protejată autorizată.

      Conform art. 77 alin (1) din actul normativ menționat: “Persoanele cu handicap au dreptul de a munci şi de a realiza venituri în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii, precum şi cu dispoziţiile speciale din prezenta lege”.

      La art. 83 alin (1) din, Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare se precizează că: “Persoanele cu handicap aflate în căutarea unui loc de muncă sau încadrate în muncă beneficiază de următoarele drepturi:
       
      a) cursuri de formare profesională;
      b) adaptare rezonabilă la locul de muncă;
      c) consiliere în perioada prealabilă angajării și pe parcursul angajării, precum și în perioada de probă, din partea unui consilier specializat în medierea muncii;
      d) o perioadă de probă la angajare, platită, de cel putin 45 de zile lucrătoare;
      e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
      f) posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care beneficiază de recomandarea comisiei de evaluare în acest sens”;

      În Codul Fiscal 2016, la art. 60, este prevăzută scutirea persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat de la plata impozitului pentru venituri realizate din:

      a) activități independente, realizate în mod individual și/sau într-o formă de asociere;
      b) salarii și asimilate salariilor, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3);
      c) pensii;
      d) activități agricole, silvicultură și piscicultură, altele decât cele prevăzute la art. 105, realizate în mod individual și/sau într-o formă de asociere fără personalitate juridică;

      Sunt considerate venituri comerciale veniturile din activităţi de producţie, comerţ sau prestări de servicii ale contribuabililor, din prestări de servicii, altele decât cele prevăzute la alin. (3), precum şi din practicarea unei meserii.

      Concluzii:
      •    persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă;
      •    persoanele cu dizabilități au dreptul de a munci și de a realiza venituri în conformitate cu prevederile legislației muncii, precum și cu dispozițiile speciale din legea privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
      •    orice persoană cu dizabilițăți poate să fie angajată cu un contract de muncă fără a pierde indemnizația lunară și bugetul personal complementar lunar precum și alte drepturi corespunzatoare handicapului;
      •    gradul de invaliditate nu este același lucru cu gradul de handicap;
      •    o persoană încadrată într-un grad de invaliditate prin decizie emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, poate beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de stagiul de cotizare realizat în sistemul public de pensii.

      În raport cu gradul de reducere a capacităţii de muncă, invaliditatea este:

      -    de gradul I, caracterizată prin pierderea totală a capacităţii de muncă şi a capacităţii de autoîngrijire ( persoanele nu au voie sa muncească);

      -    de gradul II, caracterizată prin pierderea totală a capacităţii de muncă, cu păstrarea capacităţii de autoîngrijire ( persoanele nu au voie sa muncească);

      -    de gradul III, caracterizată prin pierderea a cel puţin jumătate din capacitatea de muncă, persoana putând să presteze o activitate profesională, corespunzătoare a cel mult jumătate din timpul normal de muncă ( persoanele pot lucra doar 4 ore/zi).

      (Legea pensiilor nr. 263/2010, art. 69)








      Marin /
      Vreau să atrag atenţia aici că art 9 din legea 263 2010 privind sistemul de pensii care se referă la pierderea capacităţi de muncă totală pentru gradul grav, este cam dură pentru că eu, nevăzător fiind, am gradul grav, dar am numai vederea lipsă nu şi toate simţurile pierdute! Aş vrea ca cineva să sesizeze acest lucru. Ca şi nevăzător, pot munci dar, nu am pregătirea pentru a fi încadrat sau pentru a-mi găsi ceva de lucru, cauza fiind meseria în care am fost încadrat, nu mai există. Perioada când am terminat şcoala eu, nu-mi dădea posibilitatea să mă pregătesc în altă meserie pentru că pe atunci nu erau accesibile multe variante. Acum pot face un curs de computer prin A.J.O.F.M. după care prin ei să fiu prezentat unor angajatori. Asta înseamnă că ar trebui să renunţ la pensia de invaliditate sau să fac o cerere la casa de pensii din judeţul în
      care locuiesc. Vreau să fiu şi eu lămurit în această problemă. Mulţumesc.
      Răspunde | 1

      observatorul  .RO 

      Ziar, televiziune si radio online dedicat persoanelor cu dizabilitati din Romania
      Pentru inscrieri în portal și relații cu clienții vă rugăm să ne contactați la:
      Telefon: 0314.251.983 | e-mail:office@observatorul.ro

      DESPRE

      Nu exista pagini...

      ASISTENTA

      Nu exista pagini...

      LEGAL

      Nu exista pagini...