Logo Observatorul

Articol de la Federatia pentru Accesibilizarea Romaniei

Disability Beyond Limits Erasmus - Scenarii

/
Disability Beyond Limits Erasmus -  Scenarii
'Afiș articol "Disability Beyond Limits Erasmus - Scenarii"
Printre scenariile identificate de noi pe parcursul intalnirilor din cadrul proiectulu Erasmus+ “Disability beyond limits” am explorat si perspectivele a trei femei tinere cu dizabilitati cu studii superioare, fiecare cu propriile lor provocări dar
Publicat: / Actualizat:
1.227 vizionări
0
Cod de incorporare:
Previzualizare:
Configurare:

Conținut restrâns
Buton interacțiune
Afișează fundalul
E-mail:
Previzualizare mesaj:
Articole trimis de pe Observatorul: “Disability Beyond Limits Erasmus - Scenarii” — Printre scenariile identificate de noi pe parcursul intalnirilor din cadrul proiectulu Erasmus+ “Disability beyond limits” am explorat si perspectivele a trei femei tinere cu dizabilitati cu studii superioare, fiecare cu propriile lor provocări dar

trimite

Printre scenariile  identificate de noi pe parcursul intalnirilor din cadrul proiectulu Erasmus+ “Disability beyond limits” am explorat si  perspectivele a trei femei tinere cu dizabilitati cu studii superioare, fiecare cu propriile lor provocări dar si cu soluții, pentru a spori accesul la oportunități de angajare și pentru a promova incluziunea socială.

Concluzii pe scurt:

N – Tânără cu dizabilități fizice

N  propune soluții pentru a depăși provocările pe care persoanele cu dizabilități fizice le pot întâmpina în căutarea unui loc de muncă:

  1. Târguri de joburi virtuale:
  2. Organizarea de târguri de joburi virtuale pentru a prezenta oportunitățile de angajare prin platforme online.
  3. Procese de aplicare online accesibile:
  4. Asigurarea că procesele de aplicare online ale companiilor sunt accesibile, inclusiv formate alternative pentru materialele de aplicare.
  5. Opțiuni de interviuri la distanță:
  6. Oferirea de opțiuni de interviuri la distanță, eliminând astfel obstacolele legate de transport pentru persoanele cu dizabilități fizice.
  7. Promovarea unui mediu de lucru inclusiv:
  8. Sublinierea importanței promovării unor medii de lucru incluzive și comunicarea angajamentului firmelor față de diversitate și incluziune.
  9. Parteneriate cu serviciile de ocupare a forței de muncă pentru persoane cu dizabilități:
  10. Recomandarea companiilor de a stabili parteneriate cu serviciile de ocupare a forței de muncă pentru persoane cu dizabilități.
  11. Workshop-uri educaționale pentru angajatori:
  12. Organizarea de workshop-uri pentru angajatori pentru a crește conștientizarea asupra capacităților persoanelor cu dizabilități și a modului în care pot crea locuri de muncă accesibile.

 A – Tânără cu deficiențe de auz

Perspectiva A, o tânără cu deficiențe de auz, aduce în discuție soluții adaptate la provocările specifice pe care le pot întâmpina persoanele cu această dizabilitate:

  1. Instrumente de comunicare la distanță:
  2. Utilizarea unor instrumente de comunicare la distanță, precum platforme de videoconferință cu subtitrare în timp real sau interpretare în limbaj mimico-gestual.
  3. Partajare accesibilă a informațiilor:
  4. Prioritizarea furnizării informațiilor în formate accesibile, cum ar fi notificări scrise, memorii sau materiale de pregătire.
  5. Politici de muncă incluzive:
  6. Promovarea unor politici de muncă incluzive, inclusiv programe de conștientizare pentru colegi cu privire la interacțiunea cu persoanele cu deficiențe de auz.
  7. Materiale de instruire subtitrate:
  8. Asigurarea că materialele de instruire includ subtitrări sau transcrieri, pentru a oferi aceleași oportunități de formare ca și colegilor săi.
  9. Program de lucru flexibil:
  10. Oferta de programe de lucru flexibile, precum opțiuni de lucru la distanță sau orare ajustate, pentru a se adapta nevoilor specifice ale Alexandrei.
  11. Soluții tehnologice de asistență:
  12. Sprijinirea utilizării tehnologiilor de asistență, precum aparate auditive sau implanturi cohleare, pentru a îmbunătăți comunicarea pentru persoanele cu deficiențe de auz.
  13. Cultură de firmă suportivă:
  14. Evidențierea importanței unei culturi de firmă suportivă, în care diversitatea și incluziunea sunt apreciate și promovate.

 L – Tânără cu dizabilități fizice

L, o tânără cu dizabilități fizice, examinează soluțiile propuse în contextul "Incluziune socială pentru toți", oferind perspectiva sa:

  1. Măsuri de accesibilitate:
  2. Sprijinul pentru măsuri care îmbunătățesc accesibilitatea fizică în spații publice, transport și infrastructură, pentru a promova incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități fizice.
  3. Evenimente și activități incluzive:
  4. Aprecierea soluțiilor care se concentrează pe organizarea de evenimente și activități cu incluziune în minte, asigurându-se că acestea sunt accesibile pentru persoanele de toate abilitățile.
  5. Campanii educaționale:
  6. Sprijin pentru campanii educaționale care cresc conștientizarea asupra provocărilor cu care se confruntă persoanele cu dizabilități fizice și promovează incluziunea.
  7. Oportunități de angajare:
  8. Opinia asupra soluțiilor legate de eliminarea barierele pentru oportunitățile de angajare pentru persoanele cu dizabilități fizice, inclusiv promovarea practicilor de angajare incluzive și locuri de muncă accesibile.
  9. Implicare comunitară:
  10. Aprecierea soluțiilor care încurajează implicarea comunitară și colaborarea pentru a satisface nevoile specifice ale persoanelor cu dizabilități fizice.

Considerentele adiționale ale A:

  • Integrarea tehnologiei pentru a îmbunătăți accesibilitatea, prin dezvoltarea de aplicații mobile care oferă informații despre rute, locații și servicii accesibile.
  • Crearea sau consolidarea rețelelor și grupurilor de sprijin pentru persoanele cu dizabilități fizice, facilitând partajarea informațiilor, sprijinul între colegi și activitatea de advocacy.
  • Propunerea de soluții pentru locuințe accesibile, inclusiv proiecte privind designul locuințelor, subvenții sau programe care satisfac nevoile specifice de locuire ale persoanelor cu dizabilități fizice.
  • Promovarea principiilor de design universal sau inclusiv în spațiile publice și private, asigurându-se că mediul construit ia în considerare nevoile diverse ale tuturor indivizilor.
  • Perspectivele celor 3 tinere evidențiază necesitatea unor soluții personalizate și comprehensive pentru a asigura accesul la oportunități egale și promovarea incluziunii sociale pentru toți indivizii, indiferent de abilități sau dizabilități.

     

    Numele tau: Adresa de e-mail:
    Disability Beyond Limits Erasmus -  Scenarii
    Observatorul - cotidian independent

    Adresa: Str. Dornei, Nr. 31, Sector 1, București tel/fax: 0314359724